Waarom een verzuimverzekering?
Heb jij personeel in dienst? Dan is het een goed idee om een verzuimverzekering af te sluiten. Je wilt natuurlijk geen enorme financiële gevolgen als je werknemer (langdurig) ziek wordt. De kosten van een zieke werknemer lopen namelijk al gauw op. Daar moet je als ondernemer natuurlijk niet aan denken. Een verzuimverzekering neemt die zorg van je over.
Als je een eigen bedrijf hebt met personeel, zijn die medewerkers erg belangrijk voor je. Zij zorgen er immers samen met jou voor dat je blijft draaien. Elke werknemer heeft een eigen taak en is waarschijnlijk een belangrijke schakel voor het reilen en zeilen in je bedrijf. Het is dan ook heel vervelend als een werknemer ziek wordt: een schakel in het bedrijf valt dan, al niet tijdelijk, uit. Ziekte, mentale klachten, de gevolgen van een ongeluk of een andere reden voor verzuim van het personeelslid is vervelend voor diegene zelf, maar ook voor de andere werknemers én de werkgever. Ander personeel moet de taken van de zieke werknemer overnemen, wat kan resulteren in hogere kosten. Daarbij moet de werkgever een bepaald percentage van het loon doorbetalen aan de zieke werknemer. Die kosten kunnen hoog oplopen.
Als werkgever verplicht doorbetalen bij ziekte werknemer
Een werkgever is bij de wet verplicht op maximaal twee jaar lang het salaris van een zieke werknemer door te betalen. Dat gaat meestal om een bedrag dat zeventig procent van het loon bedraagt, maar in bepaalde cao’s kan ook zijn vastgelegd dat dit bedrag nog hoger is. Mocht de zieke werknemer ook kosten maken voor eventuele begeleiding of een re-integratie op het werk, dan moet de baas deze kosten ook betalen. Je kunt je voorstellen dat deze kosten hoog kunnen oplopen, en dus voor heel wat financiële problemen kunnen zorgen. Een goede samenwerking tussen verzekeraar en arbodienst kan ook deze financiële last (deels) wegnemen.
In het kort: dit is een verzuimverzekering
Met een verzuimverzekering dek je deels de kosten die je krijgt door een zieke werknemer. Dat kan dus minimaal zeventig procent van het loon van het personeelslid zijn maar kan oplopen tot honderd procent. Hiermee heb je een verzekering voor werknemers die langdurig thuis komen te zitten door een nare ziekte, de gevolgen van een ongeval of zaken als een burnout. Met een verzuimverzekering dek je dus een groot (financieel) risico binnen je bedrijf, en dat is wel zo’n fijn gevoel.
Wat kost een verzuimverzekering?
De premie voor een verzuimverzekering, of dat nou een conventionele verzuimverzekering is of een stop-loss verzuimverzekering is afhankelijk van een aantal zaken. Loonsom, leeftijd van de te verzekeren medewerkers, werkzaamheden, het gemiddelde ziekteverzuim en dekking bepalen uiteindelijk de premie. Soms zijn de premieverschillen tussen verzekeraars groot, des te meer reden om te vergelijken. Van ons krijgt u minimaal 3 onafhankelijke offertes te zien.
Waarom advies van H&R Verzekeringen?
Wilt u dat wij contact met u opnemen?
- Verzekeringspakketten op Maat
- Voordelig Aanbod
- Eerlijke Dienstverlening
- Onderhoud en Nazorg
- Snelle Service
Wie ben ik?
Opgegroeid in een ondernemersgezin en zelfstandig ondernemer geweest met een groentewinkel. Op gegeven moment de overstap gemaakt naar de verzekeringsbranche. Eerst als adviseur particuliere verzekeringen maar al snel de overstap gemaakt naar zakelijke verzekeringen omdat ik daar meer affiniteit mee heb.
Mijn werkwijze is simpel, waarmaken wat je beloofd en eerlijk zaken doen. Kern van de relatie is altijd “de klik” en vertrouwen. Ik zal mijn uiterste best doen om dat niet te beschamen.
